Das ARIADNEmed Programm setzt auf die Idee des Mentoring. Bei dem bewährten Personalentwicklungsinstrument berät eine erfahrene Professorin oder ein erfahrener Professor (Mentorin/Mentor) eine Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee) regelmäßig in strategischen Fragen der Karriereplanung. Die Mentorin/der Mentor berät und unterstützt aber auch, wenn es um praktische Fragen konkreter Karriereschritte oder Laufbahnentscheidungen geht. Außerdem profitieren die Mentees noch auf eine andere Weise vom Mentoring: Sie gewinnen wertvolle Einsichten in die ungeschriebenen Spielregeln des Wissenschaftsbetriebs und erfahren mehr Einbindung in formelle wie informelle wissenschaftliche Netzwerke.
Ergänzend zur Beratung durch das Mentoring bietet ARIADNEmed den Programmteilnehmerinnen eine Reihe hochkarätiger Seminare zu karriererelevanten Themen. Diese Seminare und Workshops vermitteln den Mentees nicht nur theoretisches Wissen, sondern trainieren auch praktische Handlungskompetenz, um im Wissenschaftsbetrieb erfolgreich zu agieren. Auf der Seminar-Agenda stehen Themen wie "Forschungsförderung und Drittmittelakquise", "Bewerbungs- und Berufungstraining", "Lehren an der Hochschule", "Führungskompetenz und Konfliktmanagement" oder "Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft".
Regelmäßige Netzwerktreffen der Mentees fördern zusätzlich die Vernetzung und den Erfahrungsaustausch der Nachwuchswissenschaftlerinnen untereinander.
Darüber hinaus können ARIADNEmed-Mentees beratend an Sitzungen der Berufungskommissionen teilnehmen und sich so Berufungsverfahren aus der Innenperspektive ansehen.